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Le code du travail établit que tout travail ayant lieu entre 21h et 6h est considéré comme travail de nuit. Un salarié est travailleur de nuit dès lors qu’il a réalisé au moins trois heures de son activité dans cette tranche et ce, au moins deux fois par semaine. Ces définitions pouvant faire l’objet d’un caractérisation par une convention ou un accord collectif de travail étendu.
Le travail de nuit n’est pas, pour le BTP, la majorité des postes occupés mais cela ne veut pas dire qu’il est totalement absent.
Pour les salariés exposés, les effets sur l’homme, sa santé, sa sociabilité… sont identifiés.
Vous trouverez dans cette fiche, toutes les informations sur les actions à entreprendre pour limiter ces effets, en matière d’organisation, de technique et de santé.
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