OPPBTP : Médecine du travail

Un salarié est déclaré apte par le médecin du travail dans le cadre de sa visite annuelle, tout en préconisant un changement de poste dû à la condition physique du salarié.

Un salarié est victime d’un accident du travail et subit un arrêt de travail supérieur à 8 jours. Après avoir repris son activité sans être soumis à une visite médicale de reprise il est licencié pour faute grave tenant à son absence sans autorisation.

Une salariée subit des arrêts de travail. Elle demande à son employeur d’organiser une visite de reprise. L’employeur lui répond qu’il organiserait une visite de reprise dès qu’elle aurait effectivement repris le travail. La salariée demande la rupture de son contrat de travail aux torts de l’employeur.

Un salarié est licencié pour motif disciplinaire. En plus de diverses demandes d’indemnisation, le salarié licencié demande une indemnisation de la part de son employeur qui ne lui a pas fait bénéficier d’une visite médicale d’embauche.